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Aug 10, 2023

Les mamans qui allaitent manquent de soutien et se sentent stressées par le retour

Par Aarthi Swaminathan La logistique du pompage au travail - emballage, transport et nettoyage des pièces de la pompe - constitue un défi de taille pour plus de 60 % des mères qui allaitent. Le retour au bureau peut être un défi de taille.

Par Aarthi Swaminathan

La logistique du pompage au travail (emballage, transport et nettoyage des pièces de la pompe) constitue un défi majeur pour plus de 60 % des mères qui allaitent.

Revenir au bureau peut être une transition relativement facile pour certains travailleurs, mais pour certaines femmes – en particulier les nouvelles mères qui allaitent – ​​c'est une tâche ardue.

Les mères qui travaillent et allaitent leur bébé comptent souvent sur des tire-lait pour extraire le lait afin de le conserver et de nourrir leur bébé plus tard, selon une enquête menée auprès de plus de 15 500 femmes publiée mardi.

Alors que plusieurs grandes entreprises poussent leurs employés à retourner au bureau, de nombreuses mamans ont trouvé très difficile de continuer à allaiter et de jongler avec le travail, selon une étude menée par Mamava, une entreprise qui fabrique des dosettes d'allaitement pour les mères qui allaitent, et Medela. , un fabricant de tire-lait.

Pour ces mamans, le retour au travail nécessite beaucoup plus de planification, depuis la préparation à l'avance de leur équipement à la maison jusqu'à la réservation de temps pendant leur journée de travail pour tirer le lait. L'enquête Mamava-Medela indique que 61 % des mères considèrent que la logistique du pompage, qui comprend l'emballage, le transport et le nettoyage des pièces de la pompe, constitue un « défi majeur » pour l'allaitement.

Près de la moitié des femmes qui allaitent actuellement leurs enfants, ou qui ont allaité au cours des deux dernières années, ont également déclaré que le plus grand obstacle à l'expression au travail était le manque de temps, ajoute l'étude.

Plus de la moitié - 53 % - ont ajouté qu'elles n'étaient pas sûres de leur droit au travail de lacter ou d'exprimer leur lait maternel, et une personne sur quatre a déclaré qu'elle ne se sentait même pas quelque peu soutenue au travail.

La recherche a été menée sur deux semaines en juin 2023. Les répondantes étaient des mères américaines qui allaitent actuellement ou qui ont allaité au cours des deux dernières années.

Plus d'une décennie après les premiers efforts législatifs, la loi sur l'équité des travailleuses enceintes est entrée en vigueur le mois dernier – et les défenseurs et les régulateurs affirment qu'il s'agit d'une nette victoire pour les nouvelles et les femmes enceintes.

Des progrès ont été réalisés au niveau fédéral : la loi sur l'équité pour les travailleuses enceintes faisait partie de l'accord de dépenses de fin d'année que les législateurs ont adopté en décembre. Le même projet de loi contient une série de nouvelles lois, allant de nouvelles règles sur l'épargne-retraite à l'interdiction des téléchargements de TikTok pour les appareils émis par le gouvernement américain.

La loi s'appuie sur les obligations légales des employeurs concernant les travailleuses qui allaitent. La loi PUMP, signée par le président Biden en 2022, stipule que les employeurs doivent accorder aux infirmières suffisamment de temps pour tirer le lait maternel.

La loi PUMP, ou loi fournissant des protections maternelles urgentes aux mères allaitantes, a été adoptée avec un soutien bipartite en tant qu'amendement au programme omnibus de crédits du Congrès pour l'exercice 2023.

Bien qu'il n'existe aucune loi fédérale exigeant un congé médical et familial payé, les lois nationales et locales peuvent offrir un congé payé.

Il y a environ 3 millions de femmes qui travaillent pendant qu'elles sont enceintes chaque année, selon un chiffre. Alors que plus de la moitié des femmes travaillaient l'année dernière, plus des trois quarts des femmes âgées de 25 à 44 ans faisaient partie du bassin de main-d'œuvre, selon le Bureau of Labor Statistics.

Le retour au travail est l'une des principales raisons pour lesquelles les femmes arrêtent d'allaiter, selon une étude publiée dans la Revue canadienne de santé publique en 2014. La fatigue et une production de lait insuffisante sont également des raisons pour lesquelles les femmes ont arrêté d'allaiter.

"Au cours de la dernière décennie, nous avons constaté des progrès significatifs en matière d'éducation, de politiques et d'infrastructures qui font de l'allaitement maternel une option plus réaliste pour quiconque souhaite le faire - mais pas suffisamment pour aider les parents à atteindre leurs objectifs personnels ou à atteindre leurs objectifs personnels. Les recommandations de l'American Academy of Pediatrics sont d'allaiter pendant deux ans", déclare Sascha Mayer, co-fondateur et directeur de l'expérience chez Mamava.

"Allaiter les bébés est l'affaire de tous, car l'allaitement profite à tout le monde", a ajouté Mayer. "Nous avons besoin d'une meilleure éducation et de communautés et d'environnements de travail plus inclusifs."